綿羊的譯心譯意

之前曾經有人問過，如何和編輯保持良好的互動。
經常有人提倡「編譯同盟」，就是編輯和譯者站在同一個角度，共同做好同一件事（當然就是翻譯的書籍），但要真正做到這一點，似乎並不那麼容易。
網路上，經常可以看到編輯罵譯者拖稿、亂翻……，譯者對某些編輯也頗有微詞。
有時候在想，會不會是因為編輯和譯者之間缺乏了解，才會導致這種情況的發生？也許，彼此合作了好幾年，可能還不曾見過一次面。平時除了用e-mail很公事化的聯絡工作以外，譯者怕打擾編輯的工作，編輯也不願意影響譯者的工作，很少有機會進一步的溝通。
而且，彼此不熟，有些話自然也不好意思說。於是，就變成大家都把話悶在心裡，在自己的部落格裡狠狠發洩一番了。
以前，每次交稿的時候，我都會和編輯約一個時間，自己把磁片交到出版社，如果編輯剛好有空，也會順便吃個飯、喝個咖啡。
對我來說，一方面可以趁交稿時走出去散散心，一方面，也可以和編輯聊一下工作的情況，了解編輯的要求，如果我有什麼問題，也可以提出來。所以，和編輯之間的互動算是不錯啦（至少我這麼認為）。
不過，現在已經很少有這種機會了。
言歸正傳。相信很多人和我一樣，很想了解編輯到底對譯者有什麼要求。
那天看了Nicky的這篇「摸索譯者管理方式」後，才知道原來自己其實是編輯的「列管對象」，哈哈哈哈。
不過，這篇文章似乎可以讓譯者了解編輯都是從哪些方面評價譯者，也知道自己努力的方向。
在Nicky設計的這張管理表中，不知道各位譯者朋友對其中的「交稿程度」、「投入程度」、「專業知識」、「中文表達能力」和「日文理解能力」（英文譯者就自動改成「英文理解能力」吧），各自給自己打幾分？
希望以後出版社的編輯朋友在聚會聊天時，譯者即使無法成為他們稱讚的話題，至少不要成為他們的抱怨。
各位譯者哥哥、姊姊、弟弟、妹妹們，大家一起加油，努力成為編輯眼中的稱職譯者～～。